2024-07-01 įsigaliojo Užimtumo įstatymo daugelio straipsnių pakeitimo įstatymas. 

Šis įstatymas, greta kitų naujovių, pakeičia darbdaviams, įdarbinusiems asmenis su negalia, kuriems taikoma remiamojo įdarbinimo priemonė įdarbinimas subsidijuojant, mokamos subsidijos darbo užmokesčiui trukmę. 

Jei anksčiau darbdaviams, įdarbinusiems asmenis su negalia, kuriems nustatytas 30–40 proc. dalyvumo lygis ar vidutinio neįgalumo lygis, arba iki 2023-12-31 nustatytas 30–40 proc. darbingumo lygis, subsidija darbo užmokesčiui buvo mokama iki 36 mėnesių, tai dabar ši iki 36 mėnesių darbo užmokesčio dydžio subsidija turi būti mokama per nepertraukiamą 48 mėnesių laikotarpį. Darbdaviams, įdarbinusiems asmenis su negalia, kuriems nustatytas 45–55 proc. dalyvumo lygis ar lengvo neįgalumo lygis, arba iki 2023-12-31 nustatytas 45–55 proc. darbingumo lygis, iki 6 mėnesių jų darbo užmokesčio dydžio subsidija turi būti mokama per nepertraukiamą 18 mėnesių laikotarpį. Anksčiau ši subsidija turėjo būti išmokama per 6 mėnesių laikotarpį. 

Be to, išlieka nuostata, kad įdarbinus asmenis su negalia, kuriems nustatytas 30–40 proc. dalyvumo lygis ar vidutinio neįgalumo lygis, arba iki 2023-12-31 nustatytas 30–40 proc. darbingumo lygis, subsidijuojama 60 proc. jų darbo užmokesčio, o įdarbinus asmenis su negalia, kuriems nustatytas 45–55 proc. dalyvumo lygis ar lengvo neįgalumo lygis, arba iki 2023-12-31 nustatytas 45–55 proc. darbingumo lygis, subsidijuojama 50 proc. jų darbo užmokesčio. Taigi per visą subsidijavimo laikotarpį išmokamos subsidijos dydis nesikeičia, tik ilgėja jos mokėjimo trukmė, todėl kas mėnesį darbdaviui išmokamos subsidijos dalis sumažės. 

Šie pakeitimai bus taikomi po 2024-07-01 įdarbintiems asmenims su negalia. Anksčiau įdarbintiems asmenims su negalia bus taikomos iki 2024-07-01 galiojusios Užimtumo įstatymo redakcijos nuostatos. Taigi jiems subsidijos mokėjimo trukmė nesikeičia. 

Taip pat nesikeičia ir pagrindinės subsidijos įdarbinus asmenis su negalia, kuriems nustatytas 0–25 proc. dalyvumo lygis ar sunkaus neįgalumo lygis, arba iki 2023-12-31 nustatytas 0–25 proc. darbingumo lygis, mokėjimo sąlygos. Jiems ir toliau subsidija bus skiriama neterminuotai ir subsidijuojama 75 proc. jų darbo užmokesčio. Be to, pakeitus Užimtumo rėmimo priemonių įgyvendinimo sąlygų ir tvarkos aprašą, minėto negalios sunkumo asmenims su negalia nebetaikoma sąlyga, kad, jiems nutraukus darbo sutartį savo noru be svarbių priežasčių, pakartotinai subsidija darbo užmokesčiui gali būti skiriama tik po 12 mėnesių. Taigi ši subsidija jiems galės būti skiriama iš karto naujai įsidarbinus.